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　　“55周岁以上的驾驶员劳动关系如何认定？”“驾驶员发生违章或者重大事故，如何进行劳动管理？”针对公交司机群体集中咨询反映的法律问题，日前，区人社局组织“镇仲企释”党员普法志愿小分队前往宁波公交集团镇海公司开展党建联建活动，上门提供“量身定制”的法律服务。

　　党员普法志愿小分队根据企业提出的具体问题，通过“以案说法”，深入分析，提出了切实可行的解决方案，既符合法律规定，又满足了企业的实际运营需求。在解答年休假管理方面的问题时，党员志愿者通过解读法律条款，帮助企业在保障员工休假权益与维持正常生产运营之间找到平衡。在面对跨年安排、新进员工、年中离职员工等方面的问题时，普法志愿者也给出了不同建议，有效降低企业潜在的法律风险。

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　　宁波公交集团镇海公司人事党建工作负责人表示，党建联建活动不仅解决了职工的实际问题，还助推企业树立“事前预防”的理念，能够主动识别并化解潜在的法律风险，为企业长远发展提供坚实的法律保障。

　　据了解，这是区人社局广大党员干部践行“一呼百应人社基层治理”党建工作法的一个缩影。2024年以来，区人社局聚焦发展所需、企业所急、群众所盼，抽调党员骨干组建人社“三心”突击队，覆盖镇海区全部镇（街道），由局党委领衔、支部领题、党员骨干领办，开展政策帮宣、问题帮扶、蹲点帮办、纠纷帮解等工作。

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　　截至目前，该局已帮助群众解决“疑难杂症”9起，开展企业职工利益双维护活动12次，累计举办“梧桐讲坛”联镇入企专项政策宣讲27期。