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四川金熊猫国际文化传播有限公司招聘公告面向社会招聘14名工作人员，报名时间至2024年12月23日。
现因公司事业发展和“金熊猫奖”筹备工作需要，四川金熊猫国际文化传播有限公司公开招聘人员14名，具体如下：
四川广播电视台是中国西部地区影响力最大、综合实力最强的省级媒体集团，四川金熊猫国际文化传播有限公司是四川广播电视台控股公司，聚焦国际传播主责主业，系集节展运营、文化贸易、活动执行、版权交易、品牌营销等业务为一体的专业文化产业运营企业。
2.具有良好的政治素质，热爱党的宣传文化事业，坚持马克思主义新闻观，遵守媒体从业人员职业操守;
(1)应具备较强英语能力，取得以下认证之一：CATTI二级、托福100分及以上、雅思7.5分及以上、英语专业八级;
(2)参与完善金熊猫奖会务服务建设，积累整合会务资源，提供严谨高效的会务支持;
(2)掌握公文写作技巧，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件;
(3)对互联网与泛娱乐有了解，具备广泛的演艺、娱乐、媒体行业人际资源者优先。
(2)负责收集、更新和整理本单元海内外日常信息，涵盖客户资源、优质作品以及评委嘉宾人选等;
(3)负责调研本单元海内外行业发展动态，提交季度分析报告，回访收集反馈建议。
(2)负责公司承接项目的内容策划与统筹落地，跟进项目立项、招投标、方案汇报、执行落地、验收总结全流程;
(1)深入研判金熊猫奖等IP市场价值，制定并执行有效的招商策略，引入战略目标的合作伙伴;
(3)策划创作具有传播力的内容，协同其他编辑完成多媒体内容的整合与推广;
发布公告—邮箱报名—简历筛选—笔试—面试—资格审查与岗位考核—体检与档案审查—签订劳动合同。
填写报名表，附简历一并发至邮箱：。每人限报一个岗位，应聘人员要真实提交个人信息。对提供虚假报名材料的，一经查实，即取消应聘资格。
综合应聘人员基本情况进行择优筛选，在报名结束一周内通过短信的形式通知，未通过简历筛选的人员不再另行通知。
具体时间、地点将以短信形式发送至报名人员，笔试、面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
通过面试的应聘人员在资格审查时，应提交身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，审查合格者进入岗位考核环节。
应聘人员到用人部门实际工作岗位上进行岗位考核，考核时间原则上不超过1个月，考核结束后依据考核结果决定是否录用。
通过岗位考核的应聘人员体检参照现行公务员录用体检标准组织实施。同时对人事档案进行审核，体检或者档案审查不合格的，不予聘用。
1.个人简历当中请确保提供正确无误的联系方式并保持通讯畅通。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。
2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，在考试、体检、档案审核过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照相关规定进行处理。
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【导语】：四川金熊猫国际文化传播有限公司招聘公告面向社会招聘14名工作人员，报名时间至2024年12月23日。
现因公司事业发展和“金熊猫奖”筹备工作需要，四川金熊猫国际文化传播有限公司公开招聘人员14名，具体如下：
四川广播电视台是中国西部地区影响力最大、综合实力最强的省级媒体集团，四川金熊猫国际文化传播有限公司是四川广播电视台控股公司，聚焦国际传播主责主业，系集节展运营、文化贸易、活动执行、版权交易、品牌营销等业务为一体的专业文化产业运营企业。
2.具有良好的政治素质，热爱党的宣传文化事业，坚持马克思主义新闻观，遵守媒体从业人员职业操守;
(1)应具备较强英语能力，取得以下认证之一：CATTI二级、托福100分及以上、雅思7.5分及以上、英语专业八级;
(2)参与完善金熊猫奖会务服务建设，积累整合会务资源，提供严谨高效的会务支持;
(2)掌握公文写作技巧，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件;
(3)对互联网与泛娱乐有了解，具备广泛的演艺、娱乐、媒体行业人际资源者优先。
(2)负责收集、更新和整理本单元海内外日常信息，涵盖客户资源、优质作品以及评委嘉宾人选等;
(3)负责调研本单元海内外行业发展动态，提交季度分析报告，回访收集反馈建议。
(2)负责公司承接项目的内容策划与统筹落地，跟进项目立项、招投标、方案汇报、执行落地、验收总结全流程;
(1)深入研判金熊猫奖等IP市场价值，制定并执行有效的招商策略，引入战略目标的合作伙伴;
(3)策划创作具有传播力的内容，协同其他编辑完成多媒体内容的整合与推广;
发布公告—邮箱报名—简历筛选—笔试—面试—资格审查与岗位考核—体检与档案审查—签订劳动合同。
填写报名表，附简历一并发至邮箱：。每人限报一个岗位，应聘人员要真实提交个人信息。对提供虚假报名材料的，一经查实，即取消应聘资格。
综合应聘人员基本情况进行择优筛选，在报名结束一周内通过短信的形式通知，未通过简历筛选的人员不再另行通知。
具体时间、地点将以短信形式发送至报名人员，笔试、面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
通过面试的应聘人员在资格审查时，应提交身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，审查合格者进入岗位考核环节。
应聘人员到用人部门实际工作岗位上进行岗位考核，考核时间原则上不超过1个月，考核结束后依据考核结果决定是否录用。
通过岗位考核的应聘人员体检参照现行公务员录用体检标准组织实施。同时对人事档案进行审核，体检或者档案审查不合格的，不予聘用。
1.个人简历当中请确保提供正确无误的联系方式并保持通讯畅通。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。
2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，在考试、体检、档案审核过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照相关规定进行处理。
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